A munkatársak szabadidejében{0}}élt kulturális élet gazdagítása, a fizikai erőnlét fokozása, a csapat tudatosságának és a vállalati kohézió erősítése érdekében a vállalat HR osztálya vette át az egész szervezet irányítását. Az egyéni és csapatversenyek elő-körei május közepén kezdődtek-, miután a regisztráció május 19-én lezárult, az összes döntő versenyt június 6-án tartják a gyári sportpályán.
A sporttalálkozó a versenyesemények teljes skáláját felölelte, minden nemű és beállítottságú résztvevő számára: férfi és női egyéni futóversenyek, férfi és női váltóversenyek, tollaslabda egyéni és vegyes párosok, kosárlabda csoportmérkőzések, kötélhúzó- és kötélugrási versenyek-. Minden esemény bőkezű pénzjutalomban részesítette az első három helyezettet, míg a kosárlabda és a -kötélhúzás-különdíjakat kínált a bajnok és második helyezett csapatoknak. A kötélhúzás-a-minden részlegnek legalább 10 fős csapatokat kellett alkotnia, ami ösztönözte a kolléga közötti együttműködést.
A résztvevők minden mérkőzésen teljes mértékben odaadták magukat minden versenynek. Keményen versenyeztek a pályán, taktikusan együttműködtek a csapatsportokban, szakosztálytól függetlenül szurkoltak és támogatták egymást. Minden játékos kitartásról, sportszerűségről és pozitív mentális szemléletről tett tanúbizonyságot, tökéletesen értelmezve az esemény fő témáját.
Ez a személyzeti sporttalálkozó megtöri a napi munka egyhangúságát, segít az alkalmazottaknak feloldani a nyomást és felépíteni a fizikai egészséget. Ennél is fontosabb, hogy elmélyítette a kommunikációt a különböző részlegek és kirendeltségek között, egységesítette a csapat morálját, és gazdagította a vállalat kulturális környezetét. A jövőben a RYDBATT továbbra is változatos alkalmazotti tevékenységeket szervez, szorgalmazza az egészséges munka-egyensúlyt, és tartós vitalitást ad a hosszú távú-vállalati fejlődésbe.
Hot Tags
RYDBATT személyzeti sporttalálkozó, vállalati sportesemény, vállalati csapatépítő tevékenységek, gyári alkalmazotti játékok, Huizhou új energetikai vállalati kultúra
